中工网讯“关于责任阐扬优秀且一东说念主掌捏多项手段、获取多种文凭的职工，除持有本岗亭证除外农夫导航网，每多一证公司予以月津贴50元，依此类推。”日前，盐城淇岸环境科技有限公司通过集体协商诞生“多能工”津贴奖，为职工学技能搞改造注入了新动能。

连年来，江苏省盐城市阜宁县总工会在要点企业中全面扩充能级工资集体协商轨制，将职工手段等第、专科技能职务与薪酬挂钩，薪酬待遇与获取荣誉、先进东说念主物奖励配套，从而酿成多劳者多得、技高者多得、孝顺凸起者多得、标杆典型者多得的良性竞争机制。

江苏恒达机械制造有限公司是阜宁县首批开展能级工资协商的试点单元。该公司工会主席黄旭告诉记者，连年来公司有42名职工完了手段等第晋升后每月加多基础（津贴）工资300元，12名在各级手段竞赛中获奖的职工拿到公司500—2000元的一次性奖励。关于8名有科技改造效力、发明专利的职工，公司按照他们所创造经济效益的比例披发专项奖金4万多元。

盐城淇岸环境科技有限公司通过协商还增设了“产物拓荒奖”“降本增效效力奖”“合理化金点子奖”“星级职工奖”。获取产物拓荒奖的奖励5000元；降本增效效力奖按实绩差异奖励5000元、4000元、3000元；合理化金点子奖励500—2000元；星级职工奖励500—1000元，以此引发职工的责任积极性、主动性和创造性。